Lo que nadie te dice sobre trabajar en la Costa Amalfitana y Sorrento

Trabajar en la Costa Amalfitana o en Sorrento es, para muchos, un sueño: paisajes increíbles, mar, sol y uno de los destinos más deseados de Italia. Pero hay una cara menos visible que casi nadie cuenta y que es clave conocer antes de venir a vivir o trabajar acá.

Después de 7 años viviendo en Italia, quiero contarte cómo es realmente el mundo laboral en esta zona, especialmente si estás pensando en instalarte a largo plazo y no solo venir por una temporada.

1. Trabajo solo durante la primavera y el verano

La mayoría de los empleos en Sorrento y la Costa Amalfitana están ligados al turismo. Esto significa que el trabajo fuerte va, en general, de marzo a octubre. Durante esos meses se trabaja muchísimo, pero cuando termina la temporada alta empieza la incertidumbre.

Si no lograste ahorrar o no tenés otra fuente de ingresos, el invierno puede volverse complicado y muchas personas terminan dependiendo de la disoccupazione.

¿Qué es la disoccupazione?

La disoccupazione es el subsidio por desempleo en Italia. Está pensada para quienes pierden su trabajo de forma involuntaria y cumplieron ciertos requisitos de aportes.

Algunos puntos importantes:

• No es automática: hay que solicitarla.
• Dura un tiempo limitado.
• El monto no equivale al sueldo completo que tenías trabajando, sino al 75 por ciento del sueldo que recibías.
• Muchas personas la usan para sobrevivir durante los meses de invierno.

Para algunos, funciona como un “descanso” después de la temporada. Para otros, es un gran estrés, especialmente para quienes tienen familias numerosas.

2. Sueldos que no siempre alcanzan

Si comparás salarios con costo de vida, el equilibrio no siempre existe.

Un alquiler en Sorrento difícilmente baja de los €1000 mensuales, mientras que muchos sueldos rondan los €1200–€1400. Si sumás servicios, comida y transporte, el margen es mínimo.

El lugar es caro y los salarios, muchas veces, no acompañan ese nivel de gastos.

3. Se trabaja 6 días por semana

Lo habitual es tener un solo día libre semanal. Son pocos loa trabajos en esta zona donde te dan dos días libres. Durante la temporada alta, el tiempo personal se vuelve un lujo.

En los meses más intensos, hay trabajos donde incluso te piden no tener día libre, algo que debería ser la excepción, pero que ocurre más de lo que se cree.

4. El balance vida–trabajo casi no existe

Durante el verano, el trabajo lo ocupa todo. Hay horas extra no pagadas, jornadas largas, estrés por la antiedad de turistas que genera cansancio constante

Vivís en un paraíso, pero muchas veces no lo disfrutás. Ves el mar de camino al trabajo y volvés a casa sin energía para nada más. Es difícil poder dedicarle tiempo a la playa o a las actividades lindas que hay para hacer por la zona.

5. Horarios partidos y avisados a último momento

Los horarios suelen ser rotativos, cambiantes día a día y a veces avisados con poca anticipación. Además, es muy común el turno partido, por ejemplo, 4 horas a la mañana y otras 4 horas a la tarde/noche.

Todo esto hace casi imposible organizar tu vida personal, estudiar o tener otro trabajo.

6. Contratos que no reflejan la realidad

Muchos contratos indican 40 horas semanales, pero en la práctica se trabajan 48 horas o más.

Además, es frecuente escuchar que el TFR, las vacaciones y la 13° y 14° están “incluidos” en el salario mensual. Esto no corresponde legalmente y termina perjudicando al trabajador.

¿Qué es el TFR?

El TFR (Trattamento di Fine Rapporto) es como la liquidación y es una suma de dinero que el empleador debe reservar y pagar cuando termina la relación laboral. No debería mezclarse con el sueldo mensual.

¿Qué son la 13° y 14°?

• El 13° sueldo (tredicesima) es un salario extra que se cobra generalmente en diciembre.
• El 14° sueldo (quattordicesima) es lo mismo que la 13° pero suele pagarse en verano y depende del convenio laboral.

No todos los trabajos tienen 14°, pero cuando corresponde, no debería estar incluido en el salario mensual.

7. Maternidad y paternidad: un tema pendiente

Pedir licencia por maternidad o paternidad sigue estando muy mal visto. Aunque la ley protege estos derechos, en la práctica hay miedo a reclamar, muchas personas sienten que pueden perder su puesto de trabajo y son pocos los empleadores que respetan plenamente la normativa

Incluso, hay mucho machismo y a los padres se les tiene muy poca consideración en el proceso de cuidado y crianza de un recién nacido.

8. Enfermarte no es un opción

Faltar al trabajo por motivos de salud está muy mal visto. Muchas personas van a trabajar igual aunque estén enfermas y evitan faltar incluso ante urgencias familiares La comprensión suele ser mínima ya que muchos empleadores consideran que como se trabajan “pocos” meses al año, uno deberia hacer el esfuerzo y trabajar igual.

Si estas interesado en venir a trabajar a esta zona, te dejo una guía para conseguir trabajo de temporada en la Costa Amalfitana y Sorrento.

Aclaración importante

Todo lo que cuento es la realidad que fui descubriendo en estos 7 años viviendo acá. Esto les pasa tanto a extranjeros como a italianos.

Trabajar en la Costa Amalfitana o en Sorrento puede ser positivo o negativo según el momento de tu vid y tus prioridades

Para quienes vienen solo por una temporada, muchas de estas cosas no generan conflicto. Pero cuando vivís acá y buscás estabilidad, todo esto pesa.

Sobre los sueldos en la Costa Amalfitana y Sorrento

Esto es una generalización. Hay trabajos que ofrecen comida y alojamiento, y en esos casos el sueldo queda casi limpio. Para familias que residen fijo en la zona o personas que quieren estabilidad a largo plazo, la realidad suele ser muy distinta.